Le printemps arabe de la gestion des connaissances
Palabras clave:
Arab Spring, knowledge management, companies, Arab worldResumen
L'entreprise arabe était longtemps régie par la productivité aux dépens du collaborateur et de la connaissance. Maintenant que ces peuples aspirent à une démocratie et à des nouveaux modèles politiques, économiques et sociaux, il semble naturel de considérer la place que doit prendre la gestion des connaissances dans les entreprises arabes. Dans un souci de transparence, de bonne gouvernance et de relance de l'économie sur de bonnes bases l'humain doit reprendre sa place naturelle au centre de l'organisation. L'entreprise doit mettre en place un plan de gestion des connaissances pour faire face à ces changements afin de garantir sa pérennité en pérennisant son savoir et catalysant le travail collaboratif qui ne fera qu'accroître sa compétitivité et performance.Citas
2000. Audit social et compétitivité de l?entreprise. ARFORGHE et IAS
Skok, W. et Tahir, S., 2010. Developing a knowledge management strategy for the Arab world. Electronic Journal of Information Systems in Developing Countries, 41 (7), 1?11. Disponible
sur : http://www.ejisdc.org/2010. Les ressources humaines dans le monde arabe 2010 - I.B. Disponible sur : http://lesoirdalgerie.com
Skok, W. et Tahir, S., 2010. Developing a knowledge management strategy for the Arab world. Electronic Journal of Information Systems in Developing Countries, 41 (7), 1?11. Disponible
sur : http://www.ejisdc.org/2010. Les ressources humaines dans le monde arabe 2010 - I.B. Disponible sur : http://lesoirdalgerie.com
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2019-08-19
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