Le facteur humain dans la gestion des connaissances: en utilisant les théories de la psychologie sociale pour enquêter sur les prédicteurs du comportement des connaissances dans les organisations de développement

Résumé

Cet article se compose d'une synthèse analytique des théories de psychologie sociale à l'égard de comportement de connaissances dans les organismes de développement. Cela fournit un cadre théorique pour la présentation des résultats d'une étude interculturelle des fréquences et prédicteurs de six types de comportement de la connaissance. Dans cette recherche 445 personnes de 89 nationalités ont participé. Les résultats de l'analyse et le point vers les mêmes résultats de l'étude. Attitude, la culture organisationnelle, l'auto-efficacité, la maîtrise et la motivation sont des prédicteurs significatifs de comportement de connaissances. Il conclut que le leadership et la gestion des ressources humaines ont des tâches importantes adressage et nourrir le facteur humain dans les stratégies de gestion des connaissances et la mise en ?uvre pour que ces stratégies pour réussir.